- 異動候補者の選定にスキル管理を使う
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想定されるユースケース
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1. 補充人員の要件をヒアリングし、スキル管理機能のマスターデータに登録する
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2. 従業員にスキル情報の提出を依頼する
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3. 要件を満たす従業員を絞り込む
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4. 必要に応じて、スキルのマスターデータを整備する
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アンケート
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コース完了
異動候補者の選定にスキル管理を使う
スキル管理機能を、人員異動候補者の探索・選定に活用し、同時に従業員のスキル情報データを整備していく方法を説明します。
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