- 人事評価機能でできること
-
人事評価機能とは
-
人事評価機能の仕組み
-
提供機能の詳細
-
各画面の見方
- 権限設定
-
人事評価機能の権限
-
権限を設定する
- 評価テンプレートを作成する
-
評価テンプレートの作成手順
-
評価シートを作成する
-
評価ロールを設定する
-
評価フローを設定する
-
評価項目の入力必須設定
-
評価ロールの閲覧・編集権限の設定
-
評価対象者の表示項目設定
- 評価プロジェクトを設定する
-
評価プロジェクトの設定手順
-
評価テンプレートとスケジュールを設定する
-
評価対象者を設定する
-
評価者・評価共有者を設定する
-
取り込み済みの評価テンプレートを編集するには（評価の開始前）
-
評価を開始する
-
評価シートに目標や数値をあらかじめ入力しておきたいときは？
- 参考資料
-
人事評価の進め方
-
人事評価機能のタスクリスト
-
設定整理シート
-
従業員さま向けマニュアル
-
よくあるお問い合わせ
-
アンケート
-
コース完了
人事評価 ①概要〜評価の開始
「人事評価」機能の全体像と、評価シートを従業員に配付するまでに必要な設定や操作の流れをご案内します。
「人事評価」機能は、評価シートを作成して従業員に配付し、評価の入力から回収、集計までをSmartHR上で実施できる機能です。
評価シートや評価フローなどの設定は柔軟にカスタマイズでき、また、進捗の可視化やリマインダーなどで運用負荷の大幅な削減が期待できます。
このコースでは、「人事評価」機能の全体像と、評価シートを従業員に配付するまでに必要な設定や操作の流れをご案内します。
お困りごとが解決しないときは
¥0プランの企業さまは、チャットサポート、個別サポートのいずれも対象外となりますのでご了承ください。
(チャットサポートは無料トライアル中の15日間のみご利用いただけます。)
個別サポート
SmartHRの運用に関するご相談は
カスタマーサクセス担当へ
ご契約によっては個別サポート対象外の場合がございます。
ご契約前の企業さまは、営業担当にご相談ください。
